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辩论主题: 
你如何看待国庆、婚假、年假“三假”连休?
发布时间: 2009-9-16作者: holiday

三假连休

  “国定假日、婚假、年假是我的法定权利,凭什么不让我休?”

  这是最近网上最为火爆的帖子。一公司员工打算三假连休,近23天,却被公司拒绝。由此引发了大家的争议。对此,你如何看待呢?

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正 方   支持正方观点  正方投票数:153支持率:37%
反 方   支持反方观点  反方投票数:260支持率:63%
支持这种行为。这是员工的正当权利,公司没有权利,也没有任何条款规定不允许这样。

( 153票 )  
不支持这种行为。在公司允许员工正常休假的前提下,怎么安排假期应该是公司和个人根据各自需要协商解决。

  ( 260票 )
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1. 网友[Poison]评论
2010-1-12
没有前期规划的假期时间,公司应当不允许,但是提前约定好的,我想就是公司的问题了。
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2. 网友[smilemoon]评论
2009-10-30
支持员工的权利
但是公司也有权利炒掉他
利益维护是相互的
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3. 网友[众联]评论
2009-10-28
法定假期——使用假期是员工的合法权益,如何使用也主要由员工决定,非特殊情况是不可以拒绝的,要人性化!
没有特殊情况个人还是会考虑集体利益的!
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4. 网友[Waterliu]评论
2009-9-21
其实法定假期员工可以休;但是也要为公司着想一下.跟同事沟通,让他们帮忙跟进工作的事情.这样跟老板说了后,我相信会有不同的结果的.
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5. 网友[万小曼]评论
2009-9-17
既然三个假期都是法定的休假,法律没有规定不能连休,也就是说没有法定禁止的理由,为什么不能休?
而且,婚假肯定不会在同一公司内有多人同时休,公司为何不人性化一点去处理这个问题呢?
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6. 网友[水手Bean]评论
2009-9-25
这又是人权问题,不要再做逆来顺受的羔羊,休假是我们的权利,为什么不去争取,除非你是工作狂不去争取。
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7. 网友[demongarden]评论
2009-9-25
支持,这既然属于员工的正当权利,公司没有权利剥夺他的安排。
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8. 网友[富奇志]评论
2009-9-21
这是员工应享有的权利。这是在现阶段无数企业连双休权利都不能满足的现状下,这种权利的争取才显得出格。
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9. 网友[乐乐快乐]评论
2009-9-18
既然国家规定了,我们有婚假、有年假、有国庆假等等,这都是员工的个人权力,国家并没有规定说这些假要什么时候请,那当然是可以连请喽,我找不到不能连请的理由。请问年假可以不让请吗?请问婚嫁可以不让请吗?请问国庆可以不让放假吗?只是说如果对于企业这样的问题产生所造成的问题很严重,那也只能是和员工商量,而不是一句“不行”就解决了,要记住,这些假都是员工的权力,而不仅仅是权利的意思!~
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10. 网友[LeeGen]评论
2009-9-17
没错,你肯定有这个权利。但作为一个团队、公司、法人,也会有自己的符合法律规定的权利!这不是一种威胁,起码是对你的一种认识和评价!请珍重自己手中的权利,及行使的后续反映。谁该享受一下这样的安排,群众的公论也非常重要。
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11. 网友[aucc82475]评论
2009-9-17
员工应该享有的权利
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12. 网友[水清漫]评论
2009-9-18
这是福利,这是权力,这是待遇,这是应得的
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13. 网友[fairyzh1209]评论
2009-9-18
精神文明、和谐社会、人文关怀是社会发展的体现
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14. 网友[金槍魚]评论
2009-9-17
没有违反劳动法吧
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15. 网友[kkkkkkkkkkkk]评论
2009-9-17
劳动法赋予员工的权利,当然应该保护
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16. 网友[well3216]评论
2009-9-17
公司需要提出自己正规的反对的理由,不能任性的否决他人的正当权益.
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17. 网友[nproly]评论
2009-9-17
使用假期是员工的合法权益,如何使用也主要由员工决定,非特殊情况是不可以拒绝的
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1. 网友 [wenjing_x] 评论
2010-3-23
权利和义务是对等的,享受权利的同时也要承担相应的义务。
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2. 网友 [鱼佳] 评论
2010-3-23
如果你的岗位很关键。
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3. 网友 [魅影之灵] 评论
2010-1-23
这位员工把自己的利益放在第一位,很不可取,让人有种钻空子的感觉。
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4. 网友 [Eva_el] 评论
2009-9-17
人并非一个个体,存在于社会的各种团体中.所以不能单方面地只考虑自己的情况.应该结合实际情况作出对双方都合理的最好协调.倘若你是一个任意请假而对你的工作甚至对公司没有任何影响的话,那你就得为自己的前途担忧了.因为你会是那个随时随地就可以被取代的人.
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5. 网友 [铸造和锻造] 评论
2009-10-29
公司的工作也是需要做的
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6. 网友 [kwgxlx] 评论
2009-9-22
公司是一个通过人做事实现利润的单位,维护员工的基本权利也是理所当然的,这是一对矛盾,既对立又统一。一般情况下,平时多爱护关怀员工,我相信你的员工不会跟你随便就撕破脸皮,除非他长期压抑得不到释放,如果许多员工都有这种感觉,你的企业会越来越艰难,生存则缺乏“人和”之必要因素;另一方面,一般来说,员工本身的生活来源主要靠这份工资,你都不在乎企业,人人都像你,企业如何发展?要休假,也要讲时机、讲风度,而不是硬来,除非你确实不想干了,这样的员工,企业是不欢迎的!
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7. 网友 [shao_hz@163.com] 评论
2009-10-9
企业是以盈利为目的的,如果人人和那位仁兄那样的话,企业还是关门为好,人人都自认为是弱势群体,个个都在谈人权,哈,如果没有了单位,没有工资可发,诸位是不是更自由些?更享受人权?其实企业才是真正的弱势群体!
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8. 网友 [享受奋斗的历程] 评论
2009-9-17
如果公司员工、特别是公司的技术人员、骨干、同时有这样的要求,那就会影响公司的正常运作;其次是现实生活中有很多事情是不可能由着自己的想法想怎么加在一起来休假、或者加在一起计算的。讲得极端一点比如体育赛场上的网球、乒乓球等等,可以不要去计算每一盘的小分,直接计算总分可以吗???这是非常不现实的,更是不合常理的!
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9. 网友 [宸宸他爹] 评论
2009-9-17
每个人在公司上班必然有他的作用,长时间休假绝对会对公司的日常运作造成损失,员工都在要求管理层换位思考、多为员工考虑,合格的员工同样也应该为公司考虑,不应该率性而为,为公司造成不必要的损失。如果认为在公司的作用可有可无的话还不如直接辞职算了,一了百了,爱休几天休几天。
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10. 网友 [上善若水--紫竹细语] 评论
2009-9-17
依照个人的意志去决定,那公司和国家岂不是乱了套。要以大局为重,双方协商,互相体谅,才能双赢!
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11. 网友 [杨小米] 评论
2009-9-27
权利和义务是要在协调的情况下产生的。享受这种权利的前提是:是否很好的履行工作的义务。。
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12. 网友 [nbxuan] 评论
2009-10-10
应有的法定假日权利要同实际工作需要相联系
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13. 网友 [雯靖] 评论
2009-10-15
都想这个人这样,企业不久就会垮掉的。
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14. 网友 [Alex wang] 评论
2009-9-30
不要动不动就说什么人权、欧美,公司的权利同样应当得到保障.
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15. 网友 [雨浠0802] 评论
2009-9-29
如果一个人真的可以放松这么久,证明这个岗位对于他来说是可有可无的,放假是自己的权利,但是也要是不影响公司运作的前提下,当然了,工作其实都是无止境的,但有时候也要分轻重缓急。总之公司有时候也要多站员工的角度去考虑问题,适当的时候给员工放放长假也是可以的,不过这个23天确实有些久了。
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16. 网友 [dingh1027] 评论
2009-9-28
人力成本
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17. 网友 [小红果儿] 评论
2009-9-28
如果从老板的角度考虑的话,员工短时间休假有些工作可以调配一下,但是太长的时间,会让这个工作岗位运转不好吧,而且员工一旦休完假就离职,对公司的业务又造成一段时间的影响,也就说,你休假期间公司为你保留职位,休完假说要走的话,补充新员工还需要一段时间、适应一段时间,这都是很大的问题。
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18. 网友 [George Yao] 评论
2009-9-28
大局为重。
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19. 网友 [李弈馨] 评论
2009-9-27
公司利益+个人利益=双赢
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20. 网友 [剑笑长天] 评论
2009-9-26
人都有自己的权益,那是不可否认的.
当然人本身就是一种群体性的动物,在行使自己权益的同时得顾着点他人的感受与利益.
如果是一位负责任的员工及成熟的成年人,应该会懂得什么是双赢.
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21. 网友 [幼儿园小坏蛋] 评论
2009-9-21

那是必须的~

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22. 网友 [hifounder] 评论
2009-9-23
自私
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23. 网友 [一阵风1010] 评论
2009-9-23
支持
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24. 网友 [CECOL_1519981003145] 评论
2009-9-22
看公司的情况而定。如果特别忙的话就不好了
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25. 网友 [fanns] 评论
2009-9-21
权利和义务是对等的。不能因为享受权力而放弃你的义务,为公司创造价值是每个员工应尽的义务。因此,休假必须与公司进行协商,根据公司业务需求合理安排假期。
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26. 网友 [静之娃娃] 评论
2009-9-21
以人的角度,这么做是没有错的地方
但是作为公司的员工
应该考虑到公司的利益
这样撕破脸皮的方法是很不利于员工在公司发展的
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27. 网友 [郭恒希] 评论
2009-9-17
虽说是个人权利,但是每个人都如此连休会造成企业资本很大程度上浪费及计划打乱。一个人连续23天上班,可以估算下资源成本是多少?!
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28. 网友 [] 评论
2009-9-18
与公司协商,确认工作不会出问题的前提下
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29. 网友 [Flyer] 评论
2009-9-18
不应该只从一方的角度来看待这个问题,如果个人没有很特别的事情,应该站在公司的角度上考虑一下。
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30. 网友 [zhiqingliao] 评论
2009-9-18
只要工作安排妥当,员工有自由休假的权利.
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31. 网友 [bobli] 评论
2009-9-18
确实需要双方沟通,兼顾双方利益
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32. 网友 [crazyjacky] 评论
2009-9-17
双方协调
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33. 网友 [寒峻] 评论
2009-9-17
公司制度维护和执行应该是全体员工的基本素养!
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34. 网友 [努力奋斗者] 评论
2009-9-17
ok
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35. 网友 [linda lighting] 评论
2009-9-17
在公司允许员工正常休假的前提下,怎么安排假期应该是公司和个人根据各自需要协商解决。
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36. 网友 [wjh_joe] 评论
2009-9-17
事事都应该商量来,不能一意孤行
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37. 网友 [Linda Li] 评论
2009-9-17
如果完全站在个人的立场上,休假是员工的权利,但是从企业运营的角度看,这种休假的方式则完全不可取,不支持这种行为。
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38. 网友 [CECOL_1519980972167] 评论
2009-9-17
不支持这种行为。应按各自需要协商解决。
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39. 网友 [海上阿叔_2013] 评论
2009-9-17
如果在金融风暴裁员狂潮下,此员工还坚持休假,我就支持他。
小利益要兼顾大利益,连续休假23天,公司要怎么安排你工作岗位上的事呢?
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40. 网友 [辉枫] 评论
2009-9-17
每个人都这样休假, 公司就无法正常运作了。
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41. 网友 [ZIXIN@163169.NE] 评论
2009-9-17
应该与单位协商,兼顾单位工作需要,不能片面强调正当权力。单位与个人互为依存,从忠诚度方面也应协商。
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42. 网友 [ninggb] 评论
2009-9-17
有审批的程序
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43. 网友 [watson(啊呆)] 评论
2009-9-17
公司有制度这是第一;其次,个人的角度应该和公司配合,不让修够该享受的天数,是肯定不对的,但是一定要协调好时间,最好提前一周申请休假时间,这个案例个人意愿和公司立场的冲突,要是公司人都要求23天在一起呢?
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44. 网友 [felicity51] 评论
2009-9-17
休假没问题,但婚假、年假需要公司的同意,不见得要让你连着休。
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45. 网友 [hrliangjian] 评论
2009-9-17
首先休假是员工的权利,但如何休假公司与员工应共同协商。
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46. 网友 [凡菁] 评论
2009-9-17
如何使用假期是需要双方协商的。
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47. 网友 [liquanlei@vip.sina.com] 评论
2009-9-17
以企业的利益为重,兼顾个人。
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中立第三方评论
1. 网友 [众联] 评论
2009-10-28
连休不提倡!
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2. 网友 [波恩CNC] 评论
2009-9-17
我的一个同学在美国一家IT企业工作,回国探亲时提及,公司允许的最长连续休假天数是15个工作日,也就是3个自然周,个人以为这比较贴谱。
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3. 网友 [礼记尚品] 评论
2009-9-24
提前协商啦,休假也不能影响公司正常运作,长时间休假也会影响自己的业务;有休假制度的公司也不会随便不让员工休假啊,相互协商找到好的解决方式。
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4. 网友 [独自穿越] 评论
2009-9-17
休假是个人的权利,也要考虑到公司的利益。
还是要双方协商为益
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5. 网友 [独自穿越] 评论
2009-9-17
休假是个人的权利,也要考虑到公司的利益。
还是要双方协商为益
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6. 网友 [lfrxm] 评论
2009-9-17
如果他休假期间的业务自己可以帮公司协调好,业务进行大致没问题,还是可行的。
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以上读者评论不代表尚品人生网站立场和观点
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